1.合格课程总学分不低于70学分,合格课程门数(不含毕业考核)不少于13门,毕业考核及格及以上;申请学位者英语(二)必考。 2.选考课可从推荐选考课中选考,也可从同层次选考课程库中,或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中,自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试。达到学分规定要求。
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
课程类别 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 课程学分 | 备注 | 最低学分/学分小计 |
公共基础课 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 16 / 30 | |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |||
3 | 00015 | 英语(二) | 14 | 选考不低于10学分;申请学位者英语(二)必考。 | ||
4 | 08118 | 法律基础 | 5 | |||
5 | 06779 | 应用写作学 | 5 | |||
专业核心课 | 6 | 学 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 学位课程 | 35 / 36 |
7 | 学 06091 | 薪酬管理 | 6 | 学位课程 | ||
8 | 学 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 学位课程 | ||
9 | 18969 | 沟通与项目管理 | 6 | |||
10 | 00054 | 管理学原理 | 6 | |||
11 | 05151 | 劳动与社会保障 | 6 | |||
推荐选考课 | 12 | 03325 | 劳动关系学 | 8 | / | |
13 | 03348 | 市场调查 | 5 | |||
14 | 03297 | 企业文化 | 6 | |||
15 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |||
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | ||||
16 | 00261 | 行政法学 | 5 | |||
毕业考核 | 17 | 18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计学分 | / | |
其他要求 | 1.合格课程总学分不低于70学分,合格课程门数(不含毕业考核)不少于13门,毕业考核及格及以上;申请学位者英语(二)必考。 2.选考课可从推荐选考课中选考,也可从同层次选考课程库中,或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中,自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试。达到学分规定要求。 |
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 章节数 | 时长(分钟) | 操作 |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 12 | 838 | 试看 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 9 | 875 | 试看 |
3 | 06779 | 应用写作学 | 24 | 1039 | 试看 |
4 | 08118 | 法律基础 | 12 | 1097 | 试看 |
5 | 00015 | 英语(二) | 12 | 639 | 试看 |
6 | 05151 | 劳动与社会保障 | 13 | 1863 | 试看 |
7 | 18969 | 沟通与项目管理 | 12 | 1424 | 试看 |
8 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 12 | 1233 | 试看 |
9 | 06091 | 薪酬管理 | 10 | 1380 | 试看 |
10 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 11 | 642 | 试看 |
11 | 00054 | 管理学原理 | 13 | 605 | 试看 |
12 | 03348 | 市场调查 | 14 | 890 | 试看 |
13 | 03297 | 企业文化 | 12 | 455 | 试看 |
14 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 11 | 1084 | 试看 |
15 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 6 | 147 | 试看 |
16 | 00261 | 行政法学 | 19 | 640 | 试看 |
17 | 03325 | 劳动关系学 | 16 | 414 | 试看 |
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