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120206 - 人力资源管理本科

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包含课程:

中国近现代史纲要
马克思主义基本原理概论
应用写作学
法律基础
英语(二)
劳动与社会保障
沟通与项目管理
人力资源开发与管理
薪酬管理
人员素质测评理论与方法
管理学原理
市场调查
企业文化
管理系统中计算机应用
管理系统中计算机应用(实践)
行政法学
劳动关系学
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专业要求:

1.合格课程总学分不低于70学分,合格课程门数(不含毕业考核)不少于13门,毕业考核及格及以上;申请学位者英语(二)必考。 2.选考课可从推荐选考课中选考,也可从同层次选考课程库中,或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中,自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试。达到学分规定要求。

专业介绍:

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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