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专业介绍
专业课程
课件包

专业要求：

1.合格课程总学分不低于70学分，合格课程门数（不含毕业考核）不少于13门，毕业考核及格及以上；申请学位者英语（二）必考。 2.选考课可从推荐选考课中选考，也可从同层次选考课程库中，或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中，自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试。达到学分规定要求。

专业介绍：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

课程类别	序号	课程代码	课程名称	课程学分	备注	最低学分/学分小计
公共基础课	1	03708	中国近现代史纲要	2		16 / 30
	2	03709	马克思主义基本原理概论	4
	3	00015	英语(二)	14	选考不低于10学分；申请学位者英语（二）必考。
	4	08118	法律基础	5
	5	06779	应用写作学	5
专业核心课	6	学 06090	人员素质测评理论与方法	6	学位课程	35 / 36
	7	学 06091	薪酬管理	6	学位课程
	8	学 06093	人力资源开发与管理	6	学位课程
	9	18969	沟通与项目管理	6
	10	00054	管理学原理	6
	11	05151	劳动与社会保障	6
推荐选考课	12	03325	劳动关系学	8		/
	13	03348	市场调查	5
	14	03297	企业文化	6
	15	00051	管理系统中计算机应用	3
	15	00052	管理系统中计算机应用(实践)	1
	16	00261	行政法学	5
毕业考核	17	18948	人力资源管理毕业考核	不计学分		/
其他要求		1.合格课程总学分不低于70学分，合格课程门数（不含毕业考核）不少于13门，毕业考核及格及以上；申请学位者英语（二）必考。 2.选考课可从推荐选考课中选考，也可从同层次选考课程库中，或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中，自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试。达到学分规定要求。

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120206 - 人力资源管理本科

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